Assumi i migliori talenti.
Più velocemente, con l'AI.
TalentFlow automatizza lo screening dei CV, analizza le competenze reali con micro-valutazioni e ordina i migliori candidati in una pipeline intelligente. Riduci il tempo di assunzione del 70%.
Senior Full Stack Developer
Sofia Rossi
--8 anni exp. React, Node.js, AWS • Ex-Deliveroo
Alessandro Bianchi
--5 anni exp. Vue, Python, PostgreSQL • Ex-Bending Spoons
Giulia Verdi
--3 anni exp. Angular, Node.js, Docker • Laurea Magistrale PoliMi
Scelto dai migliori team HR e Talent Acquisition in Italia
Perché il reclutamento tradizionale è inefficiente?
Il processo di selezione manuale prosciuga risorse, allunga i tempi e porta spesso ad assunzioni errate.
Troppo tempo sprecato
I selezionatori spendono in media 23 ore per esaminare i CV per una singola posizione aperta, perdendo candidati validi nel caos della casella postale.
Pregiudizi e Match Errati
Lo screening umano superficiale porta spesso a trascurare talenti promettenti o a far avanzare candidati non idonei, aumentando il tasso di abbandono nei primi 6 mesi.
Costi Operativi Alle Stelle
Tra agenzie esterne, ore uomo e strumenti di annunci di lavoro obsoleti, un'azienda spende in media €4.500 per ogni singola assunzione andata a buon fine.
L'Intelligenza Artificiale che rivoluziona la Talent Acquisition
TalentFlow si integra istantaneamente con i tuoi strumenti esistenti per automatizzare lo screening ripetitivo, analizzare approfonditamente le competenze tecniche e comportamentali e presentarti solo i migliori profili pronti da assumere.
Costruito per i team di recruiting moderni
Tutto il necessario per accelerare ed ottimizzare la selezione in un'unica piattaforma potente e intuitiva.
Smart Resume Parsing
L'AI estrae all'istante competenze hard, soft, ruoli precedenti e progetti reali da CV formattati in qualsiasi stile, superando i limiti dei parser tradizionali basati su parole chiave.
Micro-Interviste AI
L'AI genera e somministra automaticamente brevi questionari interattivi basati sul ruolo specifico per confermare la padronanza delle skill dichiarate nel CV dal candidato.
Pipeline Predittiva
Ordina e classifica automaticamente le candidature in tempo reale. Visualizza a colpo d'occhio chi possiede il punteggio di matching ideale e merita di procedere subito al colloquio.
Scheduler Intelligente
Invio automatico di link per prenotare i colloqui direttamente nelle agende dei selezionatori e dei manager tecnici. Si sincronizza con Google Calendar, Outlook ed Apple.
Analytics & Compliance
Monitora metriche chiave come tempo di riempimento del ruolo, passaggi della pipeline e rimozione del bias cognitivo per garantire assunzioni conformi e basate sul merito.
Conformità GDPR e Sicurezza
Crittografia dei dati dei candidati end-to-end, conformità totale alle normative GDPR e AI Act europeo per proteggere i dati e le assunzioni del tuo brand.
Pronto all'uso in 3 semplici passaggi
Bastano pochi minuti per rivoluzionare il flusso di selezione della tua azienda.
Collega il tuo ATS o carica la posizione
Connetti la piattaforma a Workday, Greenhouse o Teamtailor in un clic. In alternativa, puoi pubblicare direttamente una posizione su TalentFlow descrivendo il profilo ricercato.
L'AI analizza e conduce lo screening
Ad ogni candidatura, l'AI estrae le skill ed effettua lo screening oggettivo. Eventuali micro-valutazioni automatiche verificano le competenze reali senza sottrarre tempo prezioso all'HR team.
Fissa il colloquio e assumi
Ricevi una rosa dei 3 candidati ideali, corredata da report analitici dettagliati. Lo scheduler integrato organizza i colloqui finali vis-à-vis per chiudere la posizione.
L'impatto reale di TalentFlow sui team HR
Scopri come le aziende leader hanno azzerato i tempi morti e migliorato la qualità delle loro assunzioni.
"Prima di TalentFlow, impiegavamo settimane per esaminare centinaia di CV per ruoli tecnici. Ora, l'AI analizza le candidature all'istante e ci presenta solo profili estremamente qualificati. Il tempo di screening si è ridotto dell'80%."
"La precisione del matching è incredibile. I candidati presentati dall'AI hanno superato con voti altissimi i colloqui con i nostri Engineering Lead. Abbiamo ridotto le assunzioni errate quasi a zero."
Piani trasparenti per ogni dimensione di azienda
Scegli la soluzione ideale per accelerare la tua talent acquisition. Nessun costo nascosto.
Growth
Per team in rapida espansione
- Fino a 5 posizioni attive
- Screening AI illimitato dei CV
- Standard resume parsing
- Integrazione base ATS
- Supporto email 24/7
Scale
Per aziende strutturate
- Posizioni attive illimitate
- Screening AI + Micro-valutazioni
- Smart parsing e report avanzati
- Integrazioni ATS bidirezionali
- Scheduler intelligente integrato
- Account Manager dedicato
Enterprise
Per esigenze enterprise complesse
- Tutto il piano Scale
- Modelli di AI personalizzati sul tuo brand
- API di integrazione proprietaria
- SLA di servizio garantito (99.9%)
- Verifiche di sicurezza e conformità dedicate
- Formazione del team di recruiting
Domande Frequenti
Hai dubbi su come funziona TalentFlow? Ecco le risposte alle domande più comuni dei nostri partner B2B.
Come fa l'AI a valutare i candidati in modo imparziale?
TalentFlow è progettato per eliminare i pregiudizi cognitivi. L'algoritmo si concentra unicamente sulle competenze oggettive, l'esperienza lavorativa rilevante, i risultati dei test tecnici e l'allineamento culturale descritto. È inoltre possibile configurare la piattaforma in modalità "blind recruitment", oscurando automaticamente dati anagrafici, foto e genere dei candidati nelle prime fasi di screening.
È difficile integrarlo con il nostro ATS attuale?
No, l'integrazione è estremamente semplice. Disponiamo di connettori pre-configurati a 1-clic per i principali ATS sul mercato come Workday, Greenhouse, Teamtailor e Lever. Una volta attivata la connessione, i CV caricati sul vostro ATS passeranno automaticamente attraverso TalentFlow e i risultati dei matching verranno risincronizzati istantaneamente senza dover cambiare interfaccia di lavoro.
I dati dei candidati e dell'azienda sono al sicuro?
La sicurezza e la privacy sono le nostre priorità assolute. TalentFlow è conforme al 100% al regolamento GDPR e rispetta le direttive del recente AI Act europeo. Tutti i dati sono cifrati sia in transito (TLS 1.3) che a riposo (AES-256) su server ad alta sicurezza dislocati nell'Unione Europea. Non utilizziamo mai i dati dei candidati della tua azienda per addestrare modelli di intelligenza artificiale pubblici.
Cos'è una "micro-valutazione" automatizzata?
Si tratta di un breve test interattivo (della durata di 10-15 minuti) generato dinamicamente dall'AI in base ai requisiti effettivi del ruolo. Ad esempio, per un programmatore, il sistema potrebbe proporre un frammento di codice da correggere; per un sales manager, uno scenario di negoziazione. I candidati rispondono direttamente online e l'AI valuta la qualità delle risposte per confermare le skill prima del colloquio.